Hogyan lehet megnyitni a munkaerő-közvetítő ügynökséget?

Majdnem minden vállalat a legtöbb értékesítési és ügyfélkezelőt keres, mert közvetlenül nyereséget hoz a vállalatnak. Mivel azonban minden szervezetben a legfontosabb eszköz a személyzet, akkor a személyzeti osztály a legfontosabb.

Ha maguknak akarnak dolgozni, és sokkal nagyobb jövedelmük van, sokan próbálják megnyitni saját munkaerő-felvételi ügynökségüket. Ez bizonyos kockázatokat és nehézségeket okoz, amelyeket figyelembe kell venni a kívánt eredmény elérése érdekében.

Az üzleti vállalkozások előnyei és hátrányai

Az első és meglehetősen globális komplexitás Oroszországban egy vállalkozó számára, aki ilyen vállalkozást akar megnyitni, az a tény, hogy nem minden munkáltató hajlandó több pénzt befektetni az ilyen típusú szolgáltatásokért. Ehelyett inkább saját HR részlegén dolgoznak.

A második probléma az, hogy azok a vállalatok, amelyek még mindig tisztában vannak a személyzeti vállalkozással való munkavégzés előnyeivel, többnyire elég nagyok, és már van partnere ezen a területen. Végül a harmadik probléma a magas szintű verseny ezen a piacon.

Ebben az esetben megkülönböztethetjük a következő előnyöket:

  • Alacsony megtérülési idő.
  • Magas nyereség.
  • Nincs szükség nagy összegű kezdeti befektetésre.
  • A piac nem függ a szezonalitástól.
  • Az a lehetőség, hogy partnerekkel partnerséget építsen fel ügyfeleivel a magasan képzett munkaerő keresésén keresztül.
  • A munkáltatók és a munkavállalók érdeklődésének jelenlétében ez a formában, mivel a keresést magánként végzik.
  • Az ilyen üzlet megszervezésének egyszerűsége.
  • Alacsony költségek a működés folyamatában.
  • Gyakorlatilag nincs belépési korlát (ez egyaránt előnyös az új társaság számára és hátrányos, rövid távon a verseny hiánya miatt).
  • A különböző formátumok kiválasztása a tevékenységek végzéséhez.

A tevékenység formájának nyilvántartásba vétele

Ahhoz, hogy hivatalosan elkezdhesse a munkát, az ügynökséget regisztrálni kell. Ezért előnyösebb egy jogi személy - korlátolt felelősségű társaság bejegyzése. Az egyéni vállalkozó nyilvántartásba vétele a bővítésre irányuló tervek hiányában is lehetséges. Ebben az esetben a vállalatnak csak egy alapítója lehet.

A regisztrációt mind az adóellenőrzés, mind az államháztartáson kívüli formában kell elvégezni. Ennek megfelelően a tulajdonosnak állami díjat kell fizetnie. Nemrég nem kell engedélyt szereznie.

Ezenkívül a jogi személynek bankszámlával kell rendelkeznie. A regisztrációnál kívánatos az egyszerűsített adózási rendszer kiválasztása, hogy az adót a nettó nyereségből fizessék ki. Ez előnyös, mert egy ilyen vállalkozásnál a tevékenységek elvégzésének költségei minimálisak.

Az ügynökségek típusai és a tipikus szolgáltatások

A vállalatok 2 nagy kategóriája létezik:

  • amelyek egy bizonyos pozícióra keresték a személyzetet;
  • amelyek segítik a munkatársak álláskeresését (azaz egy üresedést keresnek egy személy számára, nem pedig egy személy számára).

A második típus a munkát kereső emberek hozzájárulásának köszönhető: a meghatározott profillal rendelkező szakemberek számára kereshető összegek, vagy az adatbázishoz való hozzáférés bizonyos mértékű díja. Végezetül a harmadik lehetőség az, hogy egy személytől kapott pénzt az átlagos havi fizetés után már a munkaviszonya után.

Azok közül a vállalatok közül, amelyek a munkatársakat választják bármely pozícióra, a következő fajták vannak:

  • Headhunting Ügynökség. Szó szerint szólva ezek a vállalatok "fejvadászathoz" kötődnek. Az ilyen jellegű szolgáltatás a nagyvállalatoknál dolgozik. Ebben az esetben nem csak egy ingyenes szakember keresése, hanem az egyik cégről a másikra való áttérés.
  • Speciális toborzó ügynökségek. Ezek a vállalatok foglalkoznak egy adott területen. Ez egyrészt csak egy szervezet alkalmazását jelentheti munkavállalóként, csak bizonyos pozíciókra (például raktári személyzetre) történő felvételre, és egy adott területre irányuló keresésre, akár a gyógyszeriparra, akár az élelmiszeriparra.
  • Rendszeres toborzó cégek. A rendszerükben hasonlóak azokhoz a vállalkozásokhoz, amelyek keresnek egy üresedést egy személy számára. A szolgáltatások fizetésének mértéke a keresett munkavállaló 1-24-es fizetésétől függ.

A szolgáltatások között meg lehet határozni:

  • Rendszeres személyzet felvétele.
  • A cég felső vezetésének kizárólagos felvétele.
  • A személyzet kiválasztása bizonyos követelményekre.
  • Piaci áttekintések (például a bérekre vonatkozó adatok).
  • Értékelő Központ (a személyzet kompetenciájának és motivációjának figyelemmel kísérése).

Megtanulhatja, hogyan nyisson meg ilyen szervezetet mellékletek nélkül a következő videóból:

Helyiségek kiválasztása és a szükséges berendezések beszerzése

Egy ügynökség megnyitása meglehetősen egyszerű: a bérleti díj alapján választhatja ki a helyszínt. Fontos megérteni azt is, hogy az irodát olyan helyen kell elhelyezni, ahol a közlekedés jó. Ehhez kényelmes bejáratot kell szervezni. Szintén kívánatos, hogy a város központjához közelebb helyezkedjen el nagy forgalmú helyeken.

Nincs szükség irodai igényekre önmagában. Azonban a zónákat meg kell tenni benne: először is egy kabinetre van szükség, amelyben az egyéni interjúkra kerül sor.

Az Ügynökség nem igényli a speciális berendezések rendelkezésre állását. Ez elég lesz felszerelni minden munkahelyen szabványos berendezések - számítógép, telefon, fénymásoló, szkenner, nyomtató (3 elem nem lehet minden munkavállaló, és egy összegben az egész iroda). Ezenkívül internet-hozzáférés megszervezésére lesz szükség.

Ha érdekel az édességek megnyitása, olvassa el ezt az anyagot.

A vállalat alkalmazottai

Először is elegendő lesz két olyan alkalmazott felvétele, akik a személyzet keresésében és a hívások kezdeményezésében vesznek részt. Ezenkívül a vállalatnak olyan menedzserekre van szüksége, akiknek jó képzettsége és tapasztalata van az emberi erőforrás menedzsment területén. Ez a két tényező garantálja azon képességüket, hogy gyorsan azonosítsák a potenciális munkavállaló erősségeit és gyengeségeit, valamint hogy megértsék, alkalmas-e munkára.

A jelentések minősége meghatározza az ilyen szolgáltatások iránti keresletet. Csak ezek a munkavállalók kapnak fix fizetést. A fennmaradó keretek általában kapnak az elvégzett művelet bizonyos százalékát egy alkalmazott keresése és felvétele.

A kisvállalkozás nem kritikus fontosságú ilyen szakemberek számára, mint könyvelő, ügyvéd vagy rendszergazda. Elég, ha csak ügyvédet és ügyintézőt bérelnek. A könyvelő hetente 1-2 napot, vagy a beszámolási időszak végén félidőben dolgozhat. Ez jelentősen csökkenti a költségeket.

Keresd meg a munkáltatók-munkáltatókat, hozzon létre egy potenciális létszámot

Hazánkban a kezdeti szakaszban elég nehéz megtalálni az ügyfeleket. Ez azért van, mert sok orosz vállalat (különösen a kis- és középvállalkozások) alábecsüli az ilyen szolgáltatások fizetési szintjét, és nem veszi komolyan az ügynökséget. Ennek eredményeként rossz eredményt kapnak, amire szükségük van, és nagy valószínűséggel abbahagyják az ilyen szolgáltatások használatát.

Ennek a helyzetnek a leküzdéséhez az első szakaszban szükségessé válik a nagyvállalatok felkeltése, és egy új ügynökség szolgáltatásainak nyújtása meglehetősen alacsony költségek mellett. Annak ellenére, hogy legtöbbjüknek állandó partnere van, sokan egyetértenek az ilyen javaslatokkal.

Ezen felül, akkor lehet keresni az ügyfelek számára a különböző helyszínek és felvételi Keresés Állás: közepes méretű cégek keresik keresztül ezek a szolgáltatások általában nincs állandó partnere között személyi szervezetekkel.

Végül az ügynökségnek szüksége lehet olyan cégekre, amelyek csak a piacra lépnek, vagy komolyan bővítik a tevékenységi köröket vagy a jelenlétet. Ebben az esetben a munkáltatók megértik, hogy a személyzet független keresése sok időt és pénzt igényel, ezért a toborzó szervezetekhez fordul.

Költségek, közelítő nyereség és megtérülési idő

A toborzó ügynökség olyan típusú vállalkozás, amely nem igényel nagy számú beruházást. A legköltségesebb része az irodának fizetése néhány hónappal korábban. Méretétől függően a vállalkozónak havonta 25-50 ezer forintot kell fizetnie.

Egy másik nem kevésbé jelentős kiadási tétel hirdet (havonta 20-30 ezer). Ezt szakosodott portálokra kell helyezni, valamint nagy forgalmú, ingyenesen kiadható kiadásokat. Csak ebben az esetben lehetőség nyílik az ügyfelek gyors bevonására.

Az egyéb költségek többek között azonosíthatók:

  • A szükséges dokumentumok elkészítése és regisztráció - 10-20 ezer rubel.
  • Az irodai javítás kb. 150 ezer rubel, a kiválasztott beltértől és a helyiség méretétől függően.
  • A szükséges berendezések megvásárlása - kb. 35-40 ezer rubel egy munkahely kiszámítása alapján (1-2 nyomtató, szkenner és másológép megvásárlása az egész irodában).
  • Internet kapcsolat - 2-4 ezer rubel.

A visszafizetési időszak: 2-4 hónapig 25-30 ezer rubel sorrendben. Ebben az esetben a havi nettó nyereség kb 100-250 ezer rubel a megrendelések számától és az alkalmazottak számától függően. Az üzlet nyereségessége körülbelül 10-15%.

Mit kell tudni, és figyelembe kell vennie a saját munkaerő-közvetítő ügynökség megnyitásakor: 6 fő szabály

A munkaerő kiválasztásához kapcsolódó üzleti vonzódás több oka van. Először mindig a munkát kell keresni, figyelmen kívül hagyva még a pénzügyi piacok kataklizmusait vagy a geopolitikai helyzetet. Másodszor, a munkaerőpiacon mindig van egy bizonyos hiány a területükön kompetens munkavállalók számára.

Végül a munkaerő-felvételi hivatal megnyitása nem igényel túlzott mértékű tőkebefektetést. És a verseny ezen a területen nem olyan magas, mint a kereskedelmi tevékenységek sok más területén.

Hogyan lehet megnyitni a toborzó ügynökséget a semmiből? Ebben a cikkben részletes ajánlások és egy üzleti terv, a költségek és a bevételek kiszámítása.

Hogyan lehet megnyitni a felvételi ügynökséget lépésről lépésre?

A toborzó hivatal megnyitásához szükséges hozzávetőleges lépések sorrendje

  1. Vállalat (IP vagy LLC) nyilvántartásba vétele;
  2. Üzleti terv kidolgozása;
  3. Béreljen irodát, megvásárolja a munka biztosításához szükséges berendezéseket;
  4. A potenciális munkaadók módszeres "forró" hívása;
  5. Hirdetési elhelyezés;
  6. Interjú a pályázókkal.

A felvételi ügynökség nyilvántartása

Annak érdekében, hogy életet tudjon adni a munkaerő-felvételi ügynökségnek, ugyanúgy, mint bármely más vállalkozáshoz, regisztrálni kell. A tulajdonjog formája bármely lehet: IP és LLC.

A vállalkozás nyilvántartásba vétele érdekében meg kell látogatni a kerületi adóellenőrzést, és szabványos dokumentumokat kell készítenie:

  • IP vagy LLC nyilvántartásba vétel iránti kérelem (a helyszínen kell kitölteni);
  • Állami vámfizetés ellenében kapott átvétel;
  • A polgári útlevél összes oldalának fénymásolatát;
  • INN szám.

A kérelem összeállításakor meg kell adni a tevékenység típusát az OKVED osztályozók listájával összhangban. A szokásos kifejezés, amelyet az adószakértőknek új céget kell regisztrálni, egy naptári hét.

Munkaerő-közvetítő iroda a legalkalmasabb egy adó beszámított jövedelem, és ezért ki kell tölteni egy űrlapot UTII-1 (a cég), illetve egy nyilatkozatot UTII-2 (SP). Ezzel befejeződik a regisztrációs folyamat.

Hogyan lehet önállóan felvenni a munkaerő-felvételi ügynökséget?

A felvételi ügynökségek típusai és típusai

Toborzó cég lehet többféle:

  • Az ügynökség, amely kiválasztja a személyzetet egy adott munkáltató számára. Ebben az esetben a szolgáltatásokat egy olyan szervezet fizeti, amely érdeklődik az alkalmazottak keresésére.
  • Foglalkoztatási szolgáltatásokat nyújtó szervezet. Ebben az esetben a kérelmező minden gondot fizet.
  • Információs szolgáltatásokat nyújtó cég. Az ilyen vállalatok meglehetősen alacsony hírnévnek örvendenek annak a ténynek köszönhetően, hogy gyakran gyakran ellenőrizetlen vagy akár hamis információkat szolgáltatnak.
  • A felvételi ügynökség képes és két vagy három tételben kombinálják tevékenységüket, fent felsorolt.

Vannak magasan specializált személyzeti ügynökségek is - úgynevezett "fejvadászok" ("fejvadászok").

A felvételi ügynökség megközelítő üzleti terve

A munkaerő-felvételi ügynökség megszervezése nem igényel túl sokat.

A felvételi hivatal megnyitásának költségei

Az ilyen típusú tevékenység feltételezhető legfontosabb költségei a következő elemekből állnakin:

Az irodaterületnek nem kell lenyűgöznie a képzelet méretét. Először 20 méteres terem nélküli asztal és néhány szék nélkül lehet. A legfontosabb irodai eszközök - számítógép és többfunkciós készülékek - otthonról vihetők be. A reklám azonban nem érdemes megtakarítani.

Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy adót kell fizetnünk, és magunknak kell fizetnünk az ügynökség személyzetének fizetését. Általában a menedzser-regisztrátor a cég által a tranzakció megkötéséért kapott összeg 10-30% -át kapja.

A költségeket nagyban meghatározza a vállalkozás helye. A nagyvárosokban sokkal magasabbak, mint a külvárosban.

Moszkvában, Szentpéterváron, más városokban a bérleti díj akár egy kis iroda a város központjában elérheti 50-80 ezer rubel. Míg Kostromában vagy Abidjanban egy nagyon tisztességes iroda bérelhető 5 vagy akár 10-szer kevesebb.

Megközelítő költségek a munkaerő-felvételi ügynökség megnyitásához Oroszország átlagos városában

  • Cégbejegyzés: 1 500-6000 orosz rubel (a tulajdonosi formától és a regisztrációs régiótól függően);
  • Irodák bérlése: 5 000-ről 80 000 nemzeti valutaegységre;
  • Bútorok, irodai berendezések és felszerelések beszerzése 15 - 40 ezer költöttséget igényel;
  • Hirdetési költségek: itt az értéktartomány nagyon eltérő lehet;
  • Fizetés a személyzet munkájához: a cég bevételeinek 10-30% -át teszi ki. De először a munkaerő-felvételi ügynökség munkatársainak rögzített béreket kell rögzíteniük alkalmazottaik számára, mivel megrendelések hiányában egyik sem működik ingyen;
  • Adók, reprezentációs költségek, általános költségek. Az ügynökség tevékenységétől függően ez a tétel a kezdeti szakaszban 5 ezer rubelre és sokkal nagyobb összegre (kb. 20 000) korlátozható.
Hogyan lehet megnyitni a felvételi ügynökséget lépésről lépésre?

Ingyenes szolgáltatások biztosítása

A legjobb, ha megkezdi a munkát a szabad szolgáltatás nyújtásával. Ehhez meg kell próbálnia:

  • Hetente kell lennie hívja a nagyvállalatokat, ingyenes szolgáltatásokat nyújtani, ingyenes állásajánlatok iránt érdeklődni, javítani a személyzeti osztály vagy a személyzeti szolgálatok elérhetőségi adatait.
  • Szükséges aktívan támogatja az ügynökség a médiában, az interneten, más helyeken, népszerű állásajánlatokat kínálva. Még akkor is, ha fiktív, "bármilyen módon fel kell hívni" a jelentkezőket!
  • Miután a pályázók felhívásra kerültek Önnek (és felhívták őket, ha a hirdetést helyesen helyezték el), szükséges adja meg személyes adatait az adatbázisba, így amikor üres álláshelyek jelennek meg, azonnal reagálnak, ha ezeket az adatokat egy potenciális munkáltatóhoz továbbítják.
  • További szolgáltatásként felajánlotta a jelöltek szakmai folytatását. Ez is pénz! Kicsi, de először nagyon segítenek abban, hogy a felvételi ügynökség felfüggeszti a földet.
  • Ha a munka elegendő figyelmet kapott, és jó minőségű volt, bizonyos idő elteltével maguk a vállalkozások vesznek részt a felvételi ügynökséggel hajlandó fizetni a szolgáltatásaiért. A régiótól, a vállalkozási tevékenység típusától és a szükséges személyzet minőségétől függően a szervezet az érintett szakember alkalmazottjának fizetését 20-50% -ig fizeti ki az ügynökségnek.

A felvételi ügynökség jövedelmezősége

A felvételi ügynökség jövedelmezőségének kérdése sok tényezőtől függ. Itt fontosak a regionális és sűrűn lakott területek, valamint a nagyvárosok vagy a városképző vállalkozások jelenléte vagy hiánya. De átlagosan a munkaerő-felvételi ügynökség jövedelmezőségi indexe körülbelül 10-15%.

Csak itt kell felkészülni arra a tényre, hogy a bevétel ez az üzlet nem hoz azonnal. A sikeres munkaerő-közvetítő ügynökségek gyakorlata és tapasztalata azt mutatja, hogy az ügyfélbázis elérése másféltől három évig tart. Az első 2-3 hónapban az üzlet minden esetben veszteséges lesz.

Azonnal a megrendelések nem megszórják, és fizetni bérleti, kommunikációs, adót fizetni kell. És csak akkor fog megjelenni a megrendelések, amelyek befizetése 10 és 30 ezer rubel között ingadozhat.

"Csapdák" a felvételi ügynökség megnyitásakor

A személyzet kiválasztásával kapcsolatos ügyekben az ügynökség jó hírét szinte mindenki eldönti. Ha az ügynökség többször is olyan vállalkozást javasolt, amely egy olyan munkavállalót keres, aki nem felel meg a követelményeknek, a szervezet könnyen megtagadja az együttműködést.

Másrészről nagyon gyakran a kérelmezők hamis információkat szolgáltatnak magukról.

Hogyan lehet megnyitni a munkaerő-felvételi ügynökséget? Lásd az alábbi videó utasításokat:

Hogyan lehet megnyitni a munkaerő-felvételi ügynökséget?

A siker és a leggyorsabb megtérülési idő közvetlenül függ a vállalat alkalmazottai munkájától. Ezért különös figyelmet kell fordítani a személyzet kiválasztására.

Érdemes megjegyezni, hogy a teljes munkanélküliség ellenére az országban hiány van a magas színvonalú szakemberek számára. A nagyvállalatok minden lehetséges módon küzdenek szakképzett személyzetért, készek arra, hogy magas fizetést fizessenek az alkalmazottaiknak, akik teljesítik az igényeiket. Mindazonáltal nem könnyű megtalálni a nagyon felelős és képzett embereket.

Nem minden üzletember megérti az emberi pszichológia és képes kiválasztani generalista szakemberek ebben a tekintetben van sürgős szükség fennállását munkaközvetítő ügynökségek. Ezért ebben a kiadványban arról fogunk beszélni, hogyan lehet megnyitni a toborzó ügynökséget a karcolásból és népszerűvé tenni.

Mi a toborzó ügynökség?

Rengeteg jövedelmező üzleti ötlet létezik, közülük egy munkaerő-felvételi ügynökség megnyitása.

Mi ez és mi a célja?

A személyzeti ügynökség a gyárak, a magánvállalkozások és a különböző szakirányú és összpontosító vállalatok kiválasztásával és képzésével foglalkozik.

A fő célja a hivatal -, hogy időt és pénzt takarít vezetők a nagyvállalatok és a vállalatok, hogy számukra képzett személyzet, akik megfelelnek az előírt követelményeknek.

Úgy tűnik, sokkal egyszerűbb felvenni valakit, aki alkot személyzet, interjúkat és bérel egy jó személyzet. De az a tény, hogy a kiválasztás a készség és a képzés a személyzet már nem mindenki, ez egy kényes kérdés, amelyet nem lehet bízni, hogy csak senkinek. Érdemes megjegyezni, hogy az üzleti siker 80% -a közvetlenül függ az alkalmazottak munkájától. Ezért az a luxus, hogy felelőtlen a személyzet kialakulásához.

Számos lefolytatott kísérlet bizonyítja, hogy sokkal jövedelmezőbb a személyzet kiválasztása és képzése a munkaerő-felvételi ügynökség számára, nem pedig a munkavállaló munkájának fizetésére, aki részt vesz ebben a vállalkozásban.

Hogyan lehet megnyitni a munkaerő-felvételi ügynökséget? Mint bármely más tevékenységi területen, a munkaerő-felvételi intézmény megnyitásának az irány kiválasztásával kell kezdődnie.

Toborzó ügynökségek

Recruiting ügynökségek

Ezek az ügynökségek keresik a munkavállalókat a gyárak, a vállalkozások, a különböző szakirányú és irányító cégek számára. Az ilyen szervezetek munkájának érzése az, hogy minden állampolgár foglalkoztatásához bizonyos százalékot kapnak. A munkaerő-felvételi ügynökségek szolgáltatásait a munkáltató teljes egészében fizeti, ezért ez a szervezet a munkáltató és a kereső személy közvetítője. Annak érdekében, hogy minél több munkatársat vonzzon, meg kell győznie őket arról, hogy helyes-e a választás és az ügynökség kapcsolatfelvételének célszerűsége. Ehhez meg kell, hogy gyorsan megtalálja a szükséges munkálatokat, hogy a jelölt megfelel-e a követelményeknek, figyelembe véve az előírt követelményeket a munkáltató.

Keskeny profilú ügynökségek a munkavállalók kiválasztásához

Ezek a szervezetek egy adott irányba szakosodnak. Feladatuk az, hogy folyamatosan kiválasztják és képzik az alkalmazottakat, akik megfelelnek a megadott követelményeknek. Ezt nem könnyű elvégezni, ez a munka nagyon felelősségteljes, ezért elég jól fizet. Általában ezek az ügynökségek pénzt kapnak a munkáltatóktól, akik viszont biztosítják az összes kritériumnak megfelelő alkalmazottakat. Leggyakrabban az ilyen ügynökségek specializálódtak a házi személyzet kiválasztásában a magánlakásokban és szállodákban való munkavégzésben.

fejvadászok

Ezek olyan ügynökségek, amelyek a magasan képzett és már képzett munkavállalók kiválasztásával foglalkoznak, munkatapasztalattal. Ezek a szervezetek leggyakrabban a munkavállalók egyik szervezetből a másikba történő csábításával foglalkoznak. Egy ilyen ügynökség költsége nagyon magas, de megéri. A nagyvállalkozók nem kímélik a pénzt a magas színvonalú munkaért és a magasan képzett munkavállalók létesítéséért.

Nemzetközi felvételi ügynökségek

Ezek a szervezetek szilárd vállalatok és cégek külföldi munkavállalók foglalkoztatásával foglalkoznak. Az ilyen ügynökség létezéséhez engedélyt kell beszereznie. Ezenkívül garantálja a munkavállaló hivatalos foglalkoztatását és munkabiztonságát, és fizet az ügynökség szolgálatainak. Napjainkban nagyon nehéz megtalálni a külföldi munkát, sok csaló csak csalogat pénzt az emberektől. És a nemzetközi ügynökségek megléte lehetőséget nyújt arra, hogy jó külföldi állást szerezzenek. Ezért sokan szeretnék igénybe venni a nemzetközi munkaügyi hivatalok szolgáltatásait.

Hogyan lehet megnyitni a munkaerő-felvételi intézményét?

A felvételi szolgáltatásokat nyújtó ügynökségek típusával foglalkozva elkezdheti megnyitni saját munkaerő-felvételi intézményét.

Üzleti regisztráció

A kezdéshez be kell jelentkeznie az adóhatóságoknál. Először válassza ki a legmegfelelőbb tevékenységtípust. Regisztrálhat önálló vállalkozóként vagy korlátolt felelősségű társaságként.

Miután regisztrált és megszerzett minden engedélyt tevékenységre, szükség van irodát bérelni, javítani és helyet biztosítani a munkavállalóknak. Ezután elkezdheti a munkát.

Adatbázis létrehozása

A munkaerő-felvételi ügynökség fő tevékenysége a munkáltatók és az álláskeresők adatbázisának létrehozása és bővítése. Tapasztalt személyzeti tisztek azt mondják, hogy körülbelül 2-3 évet vesz igénybe kiterjedt adatbázis létrehozása. Ez elég hosszú, de semmilyen más módon. Vásárolja meg a legfrissebb információkat szinte lehetetlen, senki sem ossza meg veled ügyfelek. Meg kell próbálnunk, keresnünk kell, folyamatosan a témában kell lennünk, és sok pénzt is be kell fektetnünk az ügynökség hirdetésére.

A munkaerő-felvételi ügynökségek munkarendje

A munkaerő-felvételi ügynökségek munkája egyszerűnek és egyszerűnek tűnik, valójában nagyszerű munka. Ahhoz, hogy sikerüljön a munkaerő-toborzásban, tisztában kell lennie a munkaerő-felvételi iroda munkájának rendszerével. Beszéljünk erről részletesebben.

A felvételi ügynökség tevékenysége több szakaszból áll:

  • Ügyfél keresés. Ebben a szakaszban összegyűjti az összes információt a munkáltatóról, a cégről, a foglalkoztatási feltételekről, az üres álláshelyről. Továbbá együttműködéseket kell kötnie cégekkel, gyárakkal, nagyvállalatokkal, akik munkavállalókat igényelnek.
  • Alkalmazottak keresése. Ebben a szakaszban már rendelkezik a szükséges információkkal az aktuális pozíciókról és üres leszállásokról, ezért ki kell választani az ügyfél igényeit kielégítő személyzetet. Ehhez létre kell hoznia egy kérdőívet az alkalmazottak kereséséhez. Az alkalmazásnak tartalmaznia kell a részletes dokumentációt.

A jelöltről tudnia kell:

  • Személyes adatok (név, vezetéknév, lakóhely);
  • Az oktatás, amelyet a megfelelő minta oklevele igazol;
  • Dokumentumokkal megerősített munkatapasztalat (nyilvántartott munkaterv, korábbi munkaadók ajánlása);
  • Kor és családi tábor;
  • További adatok a saját belátása szerint.

Hogyan találhatod meg a jelölteket?

Az alkalmazottak megtalálására számos lehetőség van:

  1. Hirdetések a médiában. Újságokban, magazinokban, hirdetésekben a televízióban és a rádióban hirdetések vannak;
  2. Közvetlen keresés a jelöltek hallgatók, akik végzett az intézet. A hivatal együttműködhet a felsőoktatási intézményekkel, és így olyan képzett munkavállalókat kaphat, akik megfelelnek az ügyfél igényeinek;
  3. Az alkalmazottak keresése az interneten keresztül. A közösségi hálózatok és fórumok segítségével képzett munkavállalók találhatók és kölcsönösen előnyös együttműködést kínálnak nekik.

Az ügyfelek és a munkaadók adatbázisának létrehozását követően a munkaerő-felvételi ügynökség személyzete interjúkat folytat, amelyek meghatározzák a munkát kereső jelöltek képességeit, lehetőséget kínálnak számukra, és segítenek nekik munkát találni. Bizonyos munkaerő-felvételi ügynökségek természetesen a munkavállalókat is felpezsdítik.

A reklámügynökség robotrendszere

Nyereség egy munkaerő-felvételi ügynökségtől

Természetesen az ilyen szervezetek nem jöttek létre és nem működtek ingyen. A munkaerő-felvételi ügynökség nyeresége közvetlenül függ a szakosodástól és a kötött munkaszerződések számától. Érdemes megjegyezni, hogy ez a fajta üzlet nem garantál stabil és passzív jövedelmet. Ebben a tevékenységi területen, mint semmiben, mindez a csapat koordinált munkájától és az ügynökség hitelességétől függ. A jó vélemény megszerzése nem könnyű, de egyszerre elveszítheti hitelességét. Ezért ahhoz, hogy ilyen nagyszámú versenytárs között maradhasson, egész éven át izzadnia kell.

A munkaerő-felvételi ügynökség minden sikeres tranzakcióból részesedést szerez. A szolgáltatások összege rendszerint kb. 1-2 havi fizetést jelent a keresett és alkalmazott szakember számára. Ennek megfelelően minél több munkatársat talál és alkalmaz, annál nagyobb a profit.

Toborzó ügynökség mint otthoni vállalkozás

Biztosíthatom Önöket, hogy a munkaerő-felvételi ügynökség otthon is otthagyható, így megtakarítva a szoba bérbeadásának kezdeti szakaszában. Ami a munkavállalókat illeti, meglehetősen reális, hogy egyedül induljon el. További részletekért tekintse meg, hogyan kell a vállalkozást a semmiből megforgatni.

A kudarcok elkerülése érdekében, a munkaerő-felvételi intézmény megnyitása előtt győződjenek meg arról, hogy az üzleti élet jövedelmezősége miatt erre a célra tanulmányi versenyt és keresletet igényelnek a városban.

Munkaerő-felvételi ügynökség megnyitása: üzleti terv

Néha nagyon nehéz találni egy érdekes munkát tisztességes fizetéssel, akkor a munkáltató megbízhatatlan, akkor a fizetés túl kicsi. De a munkáltatók számára nem kevésbé jelent problémát a méltó jelöltek megszerzése. Néha egy kis vállalatnak vagy cégnek nincs emberi erőforrás-részlegük. Ezért nincsenek olyan személyek, akik rendelkeznek a szükséges képességekkel ahhoz, hogy szakképzett személyzetet találjanak. Ezért egy olyan vállalkozás, amely lehetővé teszi a munkáltató és a munkavállaló csökkentését, elégséges lesz.

A mai napig többféle felvételi ügynökség létezik

Toborzó ügynökségek

Az ilyen ügynökségek elfoglaltan keresik a munkavállalókat a vállalatok és cégek nevében. Ennek megfelelően a munkáltató fizeti a pénzt. Ez a formanyomtatvány alkalmas a munkáltatók és a munkát keresők számára. A munkáltató a felvételi hivatalhoz fordulva a megfelelő személyzet megfelelő kiválasztására számít.

Keresési ügynökségek

Ilyen irodákban általában a munkanélküliek keresik az ügynökséget, hogy megfelelő álláshelyet találjanak nekik. A pályázó fizeti a szolgáltatásokat.

Kombinálja a keresést a munkavállalók és keressen meg üresedéseket

Ez a fajta leggyakoribb. Ebben a cégben létrehozzák a versenytársak és a munkaadók adatbázisát. Mind a munkatársak, mind a munkáltatók kérésére dolgozhatnak.

fejvadászok

Ezek olyan speciális ügynökségek, amelyek egy nagyvállalatból egy másikba fizetnek. Az ilyen szolgáltatások nyújtása bizonyos nehézségekkel jár. A magasan képzett munkavállalók keresését bonyolítja az a tény, hogy általában már van munkájuk, nem sokan vannak, és sok erőfeszítést kell tenni annak érdekében, hogy kényszerítsék őket helyettük.

Mit kell megnyitni?

Vegyük fontolóra, hogy mit kell tennünk a felvételi ügynökség megnyitásáról lépésről lépésre. Itt vannak a legfontosabb lépések, amelyeket meg kell tenni az üzleti vállalkozás megkezdése előtt:

  • Dokumentumok kiadása a tulajdonjogon;
  • vegye fel a szobát;
  • vételi eszközök;
  • készítsen üzleti tervet.

dokumentumok

Először be kell jelentkeznie az adóhivatalnál. A regisztráció történhet egyéni vállalkozóként (IP), de regisztrálhat egy korlátolt felelősségű társaságot (LLC). Ahhoz, hogy IP-címsé váljon és egyetlen adót fizessen, ki kell választania az összes orosz gazdasági tevékenység osztályozó kódját (OKVED).

Az alábbiakban az OKVED kódjai szerepelnek, amelyeket el kell írni a munkaerő-felvételi intézmény megnyitásához:

  • foglalkoztatási szolgálatok 74.50.1;
  • felvételi szolgáltatások nyújtása 74.50.2.

A szoba

Elkezdhetsz szobát választani. Fő kiválasztási kritériumok:

  • egy hely jobb választani a városközpontban, olyan helyen, ahol jó közlekedési csomópont van, és ahol könnyű elérni;
  • a tér területe kicsi, elég 8-12 négyzetméter. m
  • a helyet jobban fel fogják venni egy irodaházban, ahol sok más iroda van, de semmi esetre sem a bevásárlóközpontban.

felszerelés

A berendezések hozzávetőleges felsorolása:

  • számítógép;
  • nyomtató, vagy jobb multifunkciós eszköz, amely egyesíti a nyomtató, lapolvasó és másoló funkcióit;
  • mobiltelefon.

Talán, ha nincs semmi a bérelt szobában, akkor asztalra és több székre lesz szükséged.

Üzleti terv

A munkaerő-felvételi ügynökség megnyitására vagy a munkaerő-felvételi ügynökség üzleti tervének indikatív felsorolása:

  • bérleti díj 5000 font / hónap;
  • berendezés 40000 dörzsölje;
  • reklám 5000-15000 rubel / hó;
  • kommunikációs szolgáltatások 5000 rubel havonta.

Jövedelem beszerezhető:

  • folytatódik összefoglaló 250-500 dörzsölés / db.
  • a pályázókkal kötött szerződések a jövőbeli fizetésük 20-50% -át;
  • a munkáltatóval kötött munkaszerződések 20-50% -a.

Amint az a fenti tervből látható, az elején a bevételek kicsiek lesznek, valószínűleg egyáltalán nem lesznek. Az első vagy két hónapban talán egyáltalán nem lesz pénzügyi bevétel.

Az első kiadásoknál pénzt takaríthat meg, ha otthoni irodai felszerelést visz be. A hirdetések nem csak fizetős kiadásokban adhatók meg, hanem az interneten és az újságokon ingyenes oldalakon is. Megtakaríthatja a bérleti helyiségeket üzleti otthon megnyitásával.

Mivel ez az üzlet képviseltetik a renderelési szolgáltatások szegmensét, hamarosan nem fog kifizetni. Valószínűleg nem korábban, mint hat hónap, vagy akár egy év, amikor elegendő számú ügyfelet és hírnevet szereznek.

Első lépések

Ahhoz, hogy megértsük, hogyan lehet megnyitni a toborzó ügynökséget a semmiből, megfontoljuk működésének tervét. A munka megkezdése érdekében szükség van egy adatbázisra a munkáltatók és a jövőbeni munkavállalók számára. Az adatok összegyűjtéséhez keményen kell dolgoznod.

Először hívja meg a vállalkozások, vállalatok és vállalatok lehető legnagyobb számát, és miután elmagyarázta nekik, hogy kik vagy, kérje őket, hogy adjanak tájékoztatást a betöltetlen állásokról. Fontos megjegyezni ezt az ismételt hívásokat legalább 1-2 hetente egyszer meg kell adni, hogy tisztában legyenek az új állásajánlatokkal. Ezután összegyűjtve az állásajánlatokat, meg kell keresni a munkavállalókat. Ehhez elhelyezheti a hirdetéseket a helyi újságokban, jelezve a rendelkezésre álló álláshelyeket, és nyilvántartásba véve a felvételi ügynökségének telefonját.

Ezután, ha a munkáltatók és a munkakeresők adatai vannak a kezedben, fel kell venni a munkavállalókat a rendelkezésre álló állásokra, összehasonlítva mindkettő követelményeit és lehetőségeit. A pályázókkal az ügynöki szolgáltatások fizetésére vonatkozó szerződéseket az első fizetett fizetés 20-50% -ában kötjük meg.

A pályázók számára további szolgáltatásokat is kínálhat - természetesen, díjfizetés alapján.

Hat hónapon belül vagy egy év alatt, miután jó hírnévre tett szert mind a munkakeresők, mind a munkáltatók között, megpróbálhat vállalkozókkal szerződést kötni az alkalmazottak felvételére díjköteles alapon. E rendszer szerint a toborzó ügynökségek működnek.

Nagyon fontos annak biztosítása, hogy a pályázók megbízható információkat szolgáltassanak magukról, hogy alkalmazottaiként felajánlják, később nem derül ki, hogy nem rendelkeznek oktatással vagy megfelelő munkatapasztalattal. Kívánatos ellenőrizni és a munkáltatókat is. Például, milyen formában fizetnek fizetését. Ha a fizetés részben borítékban van, akkor a kérelmezőnek tisztában kell lennie ezzel. Továbbá, ez a fizetési mód nagymértékben befolyásolhatja az ügynöksége szolgáltatásainak kifizetését, mert a díját a bérek részvényei írják elő.

Előnyök és hátrányok

Annak ellenére, hogy ez a fajta vállalkozás látszólagos egyszerűsége, sok árnyalat van. Ebben az esetben az ügynökség hírneve nagyon fontos. Ezért, annak érdekében, hogy megkapja a tisztességes jövedelem, akkor először meg kell nyerni a bizalmat az ügyfelek. Ezen kívül egy ilyen üzletben nem lesz stabil és passzív jövedelme. Sokat kell dolgozni az eredményen és a hatóságon.

Kétségtelen előnyöket jelentenek a kis kezdeti befektetések. Kezdetben bérlői munkatársak nélkül, és mindent megtesz. Ez a fajta tevékenység, ha kívánja, otthon is megszervezhető, ezáltal megtakarítva a bérleti helyiségeket.

Mielőtt hasonló üzleti tevékenységet kezdene, meg kell ismerkednie a potenciális versenytársakkal, és fel kell fedeznie a helyi szolgáltatások igényeit. Végtére is, amíg meg nem szerezted magadnak a hatóságot, hogy versenyezni azokkal, akik már régóta a piacon lesz rendkívül nehéz. Természetesen a toborzás területén szerzett tapasztalat kívánatos.

Hogyan lehet megnyitni a toborzási ügynökséget a toborzáshoz?

  • 1 Melyek a felvételi ügynökségek és miért van szükségük?
  • 2 Toborzó felvételi ügynökségek típusai
  • 3 Hogyan lehet megnyitni a munkaerő-felvételi ügynökséget?
    • 3.1 Üzleti regisztráció
    • 3.2 Helyiségek kiválasztása
    • 3.3 A berendezések beszerzése
    • 3.4 Személyzet vonzereje
    • 3.5 A promóciók szervezése
  • 4 A munkaerő-felvételi ügynökség üzleti terve

Tevékenységük elején sok vállalkozó próbál keresni és foglalni egy nyereséges rést. A kezdetektől való beruházások hiánya arra ösztönzi az ilyen üzleti ötleteket, hogy minimális befektetéssel elkezdhessenek keresni.

És mi a helyzet a kezdetektől kezdve, hogy felvegyük a toborzási ügynökséget, és sikerrel járjunk el? Sok vállalkozás zavart a szakképzett személyzet keresése. Ez annak köszönhető, hogy tevékenységeik sikere és a nyereség nagysága a munkavállalók szakértelmétől és készségeitől függ. Emiatt a munkaerő-felvételi ügynökség szolgáltatásai mindig nagy igényeket támasztanak.

Melyek a toborzási ügynökségek és miért van szükségük?

Ha egy vállalkozó úgy döntött, hogy munkaerő-toborzási ügynökséget hoz létre, és sikeres vállalkozást hoz létre ezen a területen, alaposan meg kell értenie annak jellemzőit. Milyen célból hozták létre az ilyen társaságokat, és mi?

Számos olyan munkaerő-felvételi ügynökség létezik, amely alkalmazottakat vesz fel olyan szervezetek számára, amelyek elhagyták a megfelelő alkalmazásokat. Ezenkívül a pályázók kiküldhetők előképzésre, amennyiben az ilyen tételeket a munkáltató és a munkaadó közötti megállapodás írja elő. Gyakran az ügyfelek szerepe a gyárak, a magán kis- és középvállalkozások, valamint a különböző profilú gyártók. Ismeretes, hogy hosszú időbe telhet jó szakemberek keresése. Emiatt a szervezetek a segítségnyújtó hivatalhoz fordulnak segítségért, és számos igényt támasztanak a pályázókkal szemben, amelyek szerint a szükséges személyzetet választják ki.

Ha egy személy határozottan úgy döntött, hogy saját magának dolgozik és szervezi meg a saját kereső ügynökségét, akkor tisztában kell lennie az ilyen típusú tevékenységek sajátosságaival. Mint minden más üzletben, vannak előnyei és hátrányai. A toborzó vállalat tartalma előnyei:

  • magas havi jövedelem;
  • a kicsi induló tőke rendelkezésre állása az ügynökség megnyitásához;
  • gyors megtérülés;
  • a szezonalitás függőségének hiánya;
  • a rendszeres ügyfelek nagy bázisának megteremtésének lehetőségét.

Ha a vállalat magas színvonalú szakembereket választ az ügyfelek számára, akik teljes mértékben megfelelnek a követelményeknek, akkor a két szervezet között partnerségi kapcsolatokat építenek ki. Ez ahhoz a tényhez vezet, hogy folyamatosan és kölcsönösen előnyös módon működnek együtt. A vállalkozónak lehetősége van a toborzó hivatal bármely formájának kiválasztására, és ennek érdekében. Emellett a piacra lépés gyakorlatilag nem jelent komoly akadályt, ezért a tevékenységek megfelelő szervezésével gyorsan átveheti a fülkét és sikeresen fejlődhet.

Annak ellenére, hogy ilyen gazdag előnyöket kínál, ez az üzlet nem hiányoznak. Mindenekelőtt meg kell érteni, hogy nem minden munkáltató kész arra, hogy saját pénzeszközeit fordítsa az ilyen ügynökségek szolgáltatásaira. Ezenkívül jelentős számú szervezet szeretne folyamatosan együttműködni a toborzókkal. Emiatt egy fiatal cég elég nehéz lesz először megtalálni a nagy ügyfeleket, amíg meg nem kap bizonyos hitelességet. Azok a vállalkozók is, akik saját munkaerő-felvételi ügynökségüket, termelésüket, vagy például egy önkiszolgáló mosdó kialakítását szeretnék fejleszteni, emlékezniük kell a magas szintű versenyre.

Toborzó felvételi ügynökségek típusai

A felvételi ügynökség megnyitása előtt a vállalkozónak meg kell határoznia munkájának irányát. Ezeknek a szervezeteknek számos fajtája létezik, amelyek mindegyike speciális szakirányú:

  1. Klasszikus munkaerő-felvételi ügynökségek. Gyakran nevezik toborzó cégeknek. Ez a formátum a legegyszerűbb módja, hogy elsajátítsák a kezdő üzletemberek, mint a kereslet a munkaközvetítő ügynökségek toborzási szolgáltatások igen magas, és nem igényel speciális ismereteket kezdeni. Az ilyen cégek fő feladata, hogy megtalálják a megfelelő szakembereket a további foglalkoztatással rendelkező szakemberek számára. Az SC-k némileg különböznek a többi munkaadótól, ahogyan a munkájukért díjazásban részesülnek. Az első esetben a szervezet át pénzt minden új szakember az összeg a havi fizetés, míg a második - az ügyfél fizet egy fix összeget szolgáltatásokért. Az ilyen elhanyagolható különbség ellenére a munkájuk elve azonos. Ezek a szervezetek közvetítenek az álláskeresők és a munkáltatók között. A vállalkozókat arra ösztönzik, hogy aktívan dolgoznak azon adatbázisok létrehozása érdekében, amelyekben az ügyfelek és a különböző szakmákban élő emberek találhatnak meg álláslehetőséget. Ez lehetővé teszi, hogy a lehető legrövidebb idő alatt értékes eszközt (személyzetet) szerezzen, és felajánlja a potenciális ügyfeleknek. Például egy vállalkozás kétségbeesetten szüksége van egy főmérnökre. Ha a CA a munkáltatónak több, 20-30 percen belül választott jelöltet mutat be, az utóbbi látni fogja a kilátások további együttműködését egy ismeretlen munkaerő-felvételi céggel.
  2. Szűk szakosodású munkaerő-felvételi ügynökségek. Az ilyen társaságok nevéből világossá válik, hogy fő tevékenységük a keskeny profilú alkalmazottak keresése. Például, lehet bérelt személyzet az otthoni vagy szakemberek kiszolgáló nagy szervezet. Az ügyfelek szinte mindig nagy igényeket támasztanak a pályázókkal szemben. Mindent meg akarnak tudni a jövőbeli munkavállalókról: az oktatásról, a társadalmi státuszról, a személyiség jellemzőiről, az egészségi állapotáról, a tevékenységéről szóló visszajelzésekről stb. Olyan emberek keresése, akik szűk szakosodással rendelkeznek egy adott területen, szinte mindig bizonyos nehézségeket okoznak, mivel a köztük lévő információk gyakorlatilag hiányoznak. A személyes adatok megszerzéséhez a személyes adatokat is nagyon nehéz beolvasni, mert nem mindenki fog beleegyezni a közzétételhez. Mindazonáltal, ahogyan azt mondják: a gyártási költségek ovchinka, mint a foglalkoztatási pályázók kap magas és stabil fizetést, és ügynökség - a méltó díjat.
  3. Ügynökségfejvadászok. Az ilyen cégek specializálódása a szakemberek keresése egy bizonyos tevékenységi területen. Például felsővezetők lehetnek, akik nagy szervezetek, intelligens mérnökök vagy innovatív megoldások fejlesztőit szeretnék látni az államban. Magas szintű szakembert nehéz megtalálni. Gyakran előfordul, hogy a szervezetek magas rangú díjakat kínálnak a fejvadászoknak, ha megtalálják a megfelelő munkát. A legtöbb esetben ez rendkívül nehéz lehet, mivel a kemény szakértők érzik a súlyukat aranyban, és számukra a vállalkozások minden olyan körülményt megteremtenek, amely lehetővé teszi számukra, hogy kényelmesen éljenek. Még a nagy fizetések, bónuszok, szociális csomagok és más előnyök is néha nem érdeklik a szakemberek, ezért nagyon nehéz őket csábítani az ügyfél oldalára. Ez a főhősök fő célja.
  4. Nemzetközi űrhajó. Ez a fajta vállalkozás szakosodott az álláskeresők külföldi foglalkoztatási szolgáltatások nyújtásával. Egy ilyen társaság megszervezéséhez a vállalkozónak sok külföldi vállalatot kell találnia, amely készen áll az oroszok együttműködésére és bérbeadására. Az IT szakemberek, a mérnökök és az orvosok szakemberei saját tudományos munkával vagy technológiával rendelkeznek.

Fontos: A nemzetközi űrjárműnek joga van a felvételi szolgáltatásokat csak megfelelő engedéllyel ellátni. Nagyon nehéz külföldi munkaadókat szerezni üzleti partnerként. Azok a vállalkozók, akik kipróbálni kívánják ezt a rést, szem előtt kell tartaniuk a magas versenyt, és nagyon kedvező ajánlatot kell nyújtaniuk a potenciális partnereknek.

Hogyan lehet megnyitni a toborzási ügynökséget a toborzáshoz?

Nézzük az alapvető szakaszokat.

Üzleti regisztráció

Olyan vállalkozó-kezdő, aki fel akarja hozni a munkaközvetítő ügynökségét, vagy például ingatlanértékelővé válik, köteles bejegyezni az üzletet. Ehhez be kell jelentkeznie a lakóhely szerinti adószolgáltatásra, és korlátolt felelősségű társaságot vagy IP-t kell szerveznie. A második lehetőség előnyös egy kis ügynökség esetében: a regisztrálás gyorsan történik, és az állami díj 800 rubel.

A cég regisztrálása sokkal hosszabb ideig tart, emellett kötelező a 10 ezer rubel összeg megfizetése az engedélyezett tőke formájában. Adózási rendszerként kiválaszthatja az UTII vagy az USN-t. Továbbá bankszámlanyitást kell nyitnia a banknál, amely szükséges a pénzeszközök átvételéhez és a vállalkozás költségeinek megjelenítéséhez.

Az ügynökség regisztrálása során meg kell adnia az OKVED kódjait. Ehhez válassza a 74.50.1 "Munkaügyi ellátás" vagy a 74.50.2 "Munkaerő-felvételi szolgáltatások nyújtása" pontot. A regisztrációs eljárás befejezése és a megfelelő tanúsítvány megszerzése után a vállalkozó kereskedelmi tevékenységet folytathat.

Helyiségek kiválasztása

A felvételi ügynökség irodájában dolgozni fognak a szakemberek, valamint a látogatók fogadása. Emiatt szükség van kényelmes körülmények megteremtésére a vállalat tevékenységére. Szükség van a javítások elvégzésére és a közművek (villany, telefon, internet, vízellátás) zavartalan üzemeltetésének biztosítására. Ezen túlmenően az irodában belül magas színvonalú bútorokat kell telepíteni. A terem nem bánt, hogy több zónára osztható:

  • vétel;
  • az igazgató (ügyintéző) hivatala;
  • a meghallgatás helye és fogadása;
  • a munkahelyek elhelyezkedése;
  • egy fürdőszoba.

Nagy jelentőséggel bír az épület elhelyezkedése a munkaerő-felvételi hivatal irodájával. Ideális megoldás az, ha egy helyet talál a falu városrészének vagy üzleti negyedének központi részén. Ha ez nem lehetséges, az irodát máshol kell megnyitni, azonban az ügyfelek vonzása érdekében több pénzt kell költeni a reklámozásra.

Az épület, ahol a cég található, egy nagy közlekedési csomópont közelében kell állnia, és egy parkolóval kell rendelkeznie. A felvételi hivatal tevékenységéhez elegendő elegendő 50-60 méteres teret választani. A havi bérleti díj 30 ezer rubel keretein belül változik.

Fontos: Ha a vállalkozói kezdőknek nem szokványos ötleteik vannak, amelyek az állam javát szolgálják és jó nyereséget nyújtanak, akkor az ilyen oktatási szervezetekkel fordulhatnak, mint az üzleti inkubátorok. A képzési programok résztvevői segítséget kapnak a fiatal szervezet kialakulásának minden szakaszában a független tevékenység megkezdéséig.

Berendezés beszerzése

A javítást követő ügynökségnek bútorokkal és modern irodai felszereléssel kell rendelkeznie. Ez megteremti a szükséges feltételeket a vállalkozás munkájához. Egy kis cég felszereléséhez szüksége lesz:

  • laptop (4db) - 150 ezer rubel;
  • router - 1 ezer rubel;
  • fix telefon (4 db) - 4 ezer rubel;
  • bútorok (állványok, szekrények, asztalok, székek) - 20 ezer rubel.

Így a beszerzés költsége berendezések és bútorok összege 175 ezer rubel. Önnek is meg kell vásárolnia irodai, irodai papírt, és hagyjon némi pénzt az utazási költségekért. Összesen - a beruházások teljes összege 180 ezer rubel.

Személyzet vonzereje

A felvételi hivatal személyzetének olyan szakembereket kell bevonnia, akik bizonyos feladatokat látnak el. A vállalat adminisztrátora képes legyen tárgyalni a látogatókkal és az ügyfelekkel. Emellett feladatai közé tartozik az összes szakember munkájának koordinálása. Az ügyintéző figyelemmel kíséri a megrendelést a vállalatnál, fogyasztási cikkeket vásárol, és felelős a munkafolyamat kezeléséért.

A személyzet vezetőinek meg kell keresniük az ügynökség új ügyfeleit, kommunikálniuk kell az ügyfelekkel, képesnek kell lenniük szerződéskötésre és a pályázók találkozóinak szervezésére vállalati menedzsmenttel. A munkaerő-felvételi szakember bevezeti az adatokat az ügyfélbázisba, és az üres álláshelyekkel kommunikál az emberekkel. Képesnek kell lennie arra, hogy megmagyarázza egy személynek, hogyan viselkedjen egy interjúban, és megkapja a kívánt üresedést, amelyért el lehet utasítani a munkából, a versenytársnak jogai és felelősségei stb. Az ügynökség pszichológusja kollégáinak tréningeket tart, megbeszéléseket folytat ügyfeleivel és segíti munkakörülményeit.

A toborzó cég munkatársa így néz ki:

  • adminisztrátor - 25 ezer rubel;
  • felvételi vezető - 20 ezer rubel;
  • szakember a munkatársakkal - 15 ezer rubel;
  • pszichológus - 15 ezer rubel.

Összesen - az alkalmazottak bérének költsége 75 ezer rubel lesz. Egy kis ügynökségnél az ügyfél és a menedzser szelekciós szakemberének pozícióját egyetlen alkalmazott társíthatja, ami csökkenti a vállalat költségeit. A könyvelő ugyanilyen okból köteles kiszervezni, amely havonta mintegy 8 ezer rubel lesz.

Reklámkampányok szervezése

Először is, még a vállalkozás megnyitása előtt is létre kell hozni egy szervezet névjegykártyáját. Ez számos ember számára lehetővé teszi, hogy megismerjék a cég tevékenységét, és elősegítsék az üzleti tevékenységet az interneten keresztül. A saját erőforrásánál fel kell tüntetni az űrhajó helyét, jelezni kell a kapcsolattartási számokat, az e-mail címet, rendszeresen közzé kell tennie a meglévő állásajánlatokat, és kiemeli az ügynökséggel való együttműködés előnyeit. Jó eredményeket biztosítanak az üzleti vállalkozások társadalmi hálózatokban történő népszerűsítésével - csoportokban folyamatosan tájékoztatást kell adni az állásajánlatokról, a szolgáltatások költségeiről, és meg kell erősíteni a munkáltatói kereskedelmi ajánlatot is.

tanács: Az internet lehetővé teszi, hogy percek alatt információt kapjon (például gyorsan megtalálja az információkat a bankokról, amelyek hitelt adnak rossz hitelelőzményekkel, versenytársakkal kapcsolatos információk stb.). A statisztikák szerint az ügyfelek 75-80% -át a globális hálózat segítségével fordulnak felvételi ügynökségekhez.

A marketing eszközökről szólva szükség van a nyomtatott termelés kiosztására. Szükség van a tervezőkre, akik a cég füzetét és névjegykártyáit fejlesztik. A reklám a média költsége mintegy 50 ezer rubel. Meg kell tulajdonítani a hirdetések elhelyezését a rádióban, az önkormányzati televízióban és a sajtóban. A honlap létrehozása és promóciója miatt a reklámkampány költsége 67 ezer rubel lesz. A jövőben a promóció az ügynökség, ez az összeg csökken 20 ezer rubel.

A munkaerő-felvételi ügynökség üzleti terve

A vállalkozás munkájának megszervezéséhez szükséges egy üzleti terv összeállítása a munkaerő-felvételi ügynökség számára. Ez egy számítás, amely lehetővé teszi, hogy megtudja az egyszeri befektetés összegét a projektben, a kötelező havi költségeket és a nyereségességét. Így a vállalat megnyitásához az egyszeri költségek:

  • cégbejegyzés - 1 ezer rubel;
  • Kiadó irodaterület - 30 ezer rubel;
  • javítási munkák, kommunikáció cseréje - 70 ezer rubel;
  • felszerelések és bútorok vásárlása - 180 ezer rubel;
  • reklámkampány - 67 ezer rubel;
  • a személyzet fizetése - 75 ezer rubel;
  • a cég tartalék - 10 ezer rubel.

Összesen - a kezdeti beruházás összege 433 ezer rubel lesz. Most számítsa ki a kötelező havi költségek összegét, amelyek a következők:

  • bérleti díj - 30 ezer rubel;
  • a reklámkampány - 20 ezer rubel;
  • adók - 15 ezer rubel;
  • közművek - 15 ezer rubel;
  • a személyi állomány fizetése 75 ezer rubel.

A kifizetések teljes összege 155 ezer rubel. Mint a gyakorlat azt mutatja, 2-3 hónapos munka után egy kis munkaerő-felvételi ügynökség számíthat a nyereség mintegy 120 ezer rubel. A befektetés megtérülése 6 hónap aktív tevékenység után lehetséges.